平成27年12月施行
労働安全衛生法 ストレスチェック制度準拠
マルチデバイス
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多様なご利用端末にて
テストが可能です。
ストレスチェックって具体的にどんなことをすればいいの？
集団分析で何をすればいいのか分からない
こころチェッカーはそんな悩みを持つ実施者の
ストレスチェックの実施をサポートするシステムです
仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあり、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが益々重要な課題となっています。
こうした背景を踏まえ、平成26年6月25日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」 （平成26年法律第82号）において、ストレスチェック制度が新たに創設されました。
この制度は、
- 本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個々の労働者のストレスを低減させること
- 検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげること
- ストレスの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげること
それにより、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること（一次予防）を主な目的としたものです。
